Ta老师题库

确定测评指标权重的方法主要是()。

16 查阅

A、工作目标分析法

B、德尔菲法

C、主观经验法

D、层次分析法

E、工作内容分析法

参考答案:

BCD

A、E属于工作目标分析的方法。

人力资源管理师二级

相关问题:

通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。

在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是()。

工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法

以下不属于工作任务表作用的是()。

()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全

培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度

()是指将员工现时的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。