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培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

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A、技能成果

B、情感成果

C、认知成果

D、绩效成果

参考答案:

D

绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。

人力资源管理师二级

相关问题:

某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。

对培训成果进行评估时，在调查问卷，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()

员工培训的认知成果是(）的主要对象和内容。

()不属于培训情感成果的评估标准。

受训者培训成果的评估内容包括()。

()可以测量员工培训的技能成果。

属于培训成果四级评估体系的是()。

员工培训技能成果的测量方法包括()。

随便看看:

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