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培训效果行为评估的具体方法有()。

9 查阅

A、访谈法

B、绩效评估

C、提问法

D、行为观察

E、笔试法

参考答案:

ABD

本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。

人力资源管理师二级

相关问题:

笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()。

笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

提高笔试的有效性应注意的问题包括()。[2010年5月三级真题]

笔试的缺点在于()。

在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

下列对笔试法的描述正确的是()。

笔试的优点包括()。

()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

随便看看:

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