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在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了()。

16 查阅

A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价

B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法

C、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D、跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

参考答案:

A

BC两项是绩效执行阶段沟通的目的；D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。

人力资源管理师二级

相关问题:

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]

考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。[2013年5月二

考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。[2012年11月二

为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

随便看看:

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