A、行为性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、品质性效标
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参考答案:
A
从考评的效标上看,可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
人力资源管理师二级