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问题
绩效考评指标体系的设计方法包括()。
8 查阅
A、
要素图示法
B、
个案研究法
C、
面谈法
D、
头脑风暴法
E、
经验总结法
点击查看答案
参考答案:
ABCDE
绩效考评指标体系的设计方法除ABCDE五项外,还包括问卷调查法。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工
女.68岁,胸痛持续加剧,右胸导联心电图示ST段明显上抬,血压70/50mmHg.肝大,水
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
组织结构图的基本图示不包括()。
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。
学校社会工作者小王的个案工作对象小军是一个学习有困难的学生,在与其家
社会工作者金某为一户家庭提供服务。该家庭夫妻、亲子关系较为紧张,家庭
个案管理的服务对象大多是同时遭受多样的问题,在获得帮助和资源利用方面
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
选项中属于企业补充医疗保险的特征是()。
2.
企业薪酬制度设计的原则是()。
3.
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
4.
市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等方面与本
5.
实行经营者年薪制应当具备的条件包括()。
6.
影响企业薪酬水平的外部因素为()。
7.
影响企业工资水平的内部因素包括()。
8.
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是
9.
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别
10.
业绩薪酬要发挥出作用,必须要做到()。
11.
从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分
12.
属于薪酬满意度调查程序的有()。
13.
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分
14.
岗位分级和品位分类的主要区别有()。
15.
在团队工资制度中,组成要素主要有()。
16.
选项中属于直接薪酬的是()。
17.
企业的发展阶段一般包括()。
18.
关于岗位薪酬制的说法正确的是()。
19.
实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括()
20.
影响企业工资水平的外部因素包括()。
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