A、关键事件法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、行为锚定等级评价法
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参考答案:
A
关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。因此,一旦考核评价的关键事件选定了,其具体方法也就确定了。
人力资源管理师三级