A、关键事件法
B、行为观察法
C、强制分布法
D、目标管理法
点击查看答案
参考答案:
C
强制分布法,又称强迫分配法、硬性分布法,它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。
人力资源管理师三级