A、水平比较法
B、横向比较法
C、目标比较法
D、配对比较法
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参考答案:
B
横向比较法是指在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
人力资源管理师三级