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当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这

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当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。

  • A.未被提升人员的士气可能受损
  • B.可能因提升而产生部不和
  • C.导致部近亲繁殖现象
  • D.需要较强的管理制度约束

参考答案:

C

暂无解析

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