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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。

9 查阅

A、后继效应

B、统计误差

C、个人偏见

D、优先效应

E、晕轮误差

参考答案:

ACDE

绩效考评的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。

人力资源管理师二级

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