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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。

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A、岗位分级

B、岗位分类

C、品位分级

D、品位分类

参考答案:

B

岗位分类对事不对人，品位分类是对人不对事。

人力资源管理师二级

相关问题:

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的()。

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存

()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪

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