Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
下列关于社会策划模式的评价中,属于该模式缺陷的有()。
11 查阅
A、
无法保证服务的质量
B、
居民参与率低
C、
效率较低
D、
可能导致被动居民群体的出现
E、
调和不同利益群体的手段不足
点击查看答案
参考答案:
BD
考点:社会策划模式的缺点。
社会工作者(中级)
Ta老师搜题
相关问题:
提高居民的社会意识是社区工作的目标之一,其主要内容包括()。
在一次社会工作者召集的社区居民座谈会上,王大爷说:“我觉得咱们社区的健
地区发展模式强调在一个较大的社区范围内鼓励社区居民通过自助或互助的
社会工作者小娟准备动员居民在社区中组建一支志愿者团队,共同为社区的发
社会服务机构的发展对化解社会矛盾,服务困境中的群体,促进社会主义和谐社
为响应和谐社会建设,某部委下发相关文件指导城市居民委员会的建设,要求下
社会福利是以老年人、残疾人、孤儿等社会特殊困难群体为主要对象的社会
民政部在社会福利方面的主要工作之一就是对特殊困难群体的权益维护和社
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进
2.
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。
3.
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”
4.
狭义的人力资源规划不包括()
5.
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
6.
下列关于集中量数的说法,不正确的是()。[2
7.
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()
8.
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
9.
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
10.
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
11.
试测结束后要搜集的意见不包括()。
12.
在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测
13.
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内
14.
面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因
15.
智能素质、品德素质和文化素质属于测评标
16.
行为描述面试的假设前提是()。
17.
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问
18.
下列关于笔试的说法错误的是()。
19.
无领导小组讨论中,()是不需要必须设定的。
20.
()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。