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特别任务法常用于()。

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A、技能培训

B、知识培训

C、管理培训

D、态度培训

参考答案:

C

特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

人力资源管理师三级

相关问题:

在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。

与技能培训相适应的培训方法包括()。

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕

社区居民刘某因在服刑期间表现良好被假释回家，社会工作者小张一方面为其

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