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()是做好培训评估的保证。
8 查阅
A、
全面的信息采集
B、
有效的信息采集
C、
客观的信息采集
D、
主观的信息采集
点击查看答案
参考答案:
A
全面的信息采集是做好培训评估的保证。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。
()是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。
各种理论都有其优点和固有的缺陷。“关注了人与社会的共同本质,却忽视了
在存在主义理论看来,实践中社会工作者要关注服务对象的主观经验。存在主
反实证主义方法论反对从自然科学中寻找可以运用于人文科学和社会科学的
公共关系沟通中主观随意性最突出的一种沟通形式是
下列选项中,主观方面可以表现为过失的是
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1.
关于“职业纪律”,正确的说法是()。
2.
作为职业道德规范,“合作”的特征包括()。
3.
通用电器总裁杰克 ·韦尔奇认为,“如果一
4.
社会主义职业道德的最高要求和最高境界是
5.
关于道德的说法中,正确的是()。
6.
公民道德建设的着力点,不包括()。
7.
在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内
8.
关于职业道德建设,正确的说法有()。
9.
在职业活动中,践行“纪律”的具体要求是()
10.
下述做法中,符合我国《娱乐场所管理条例》
11.
对职业活动内在的道德准则“忠诚”的理解
12.
关于职业纪律,从业人员的正确认识有()。
13.
下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出
14.
下列选项中,反映中国传统职业道德的精华的
15.
概念是()。
16.
痴呆是一种()。
17.
情感低落的表现有()。
18.
自我概念的功能主要包括()。
19.
幼儿记忆的特点包括()。
20.
自我概念的功能包括()。
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