Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
通过完整的顾客关系管理,组织与顾客关系发展的最终目标是使顾客成为()
10 查阅
通过完整的顾客关系管理,组织与顾客关系发展的最终目标是使顾客成为()
A.
重复购买者
B.
忠诚的顾客
C.
主动性顾客
D.
合作伙伴
点击查看答案
参考答案:
D
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
把顾客需要、新技术和过去的知识整合起来形成产品规范的活动过程,称为()
在供应商关系的计划过程中,属于输入的信息是()
用来“表示质量特性波动与其潜在原因关系”的图表是()
简述经典性条件反射与工具性条件反射的关系。
决定顾客满意度的因素包括()
简述气质与性格的关系。
关注知识与权力意识形态关系的教育流派是()
实施考核关系管理的基本步骤第一步是()
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
在进行绩效评估时,企业应()。
2.
员工招聘来源包括()。
3.
企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物
4.
最内层是企业精神文化层,包括(),也称企业软
5.
企业文化具有()。
6.
企业的独特性包括()。
7.
企业文化有()等多种典型。
8.
企业战略管理的主要内容是:设计企业发展远
9.
企业人力资源战略规划的设计应当充分体现
10.
企业人力资源发展规划的结构设计包括()。
11.
人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人
12.
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基
13.
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基
14.
一项成功的人力资源战略,不仅要紧紧把握住
15.
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指
16.
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的
17.
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力
18.
美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论
19.
现代人力资源管理的产生至少应当与()因素
20.
现代人力资源管理概念的形成包含两方面内
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。