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列标题目录这种提要类型具有许多优点,但不包括 ( )
A.
突出主要观点,结构清晰
B.
保持与听众目光交流
C.
易于使用
D.
即使对主题不很熟悉也不会失去条理
点击查看答案
参考答案:
D
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相关问题:
为了避免失误,计划一次交流时必须弄清几个问题,但不包括 ()
当目标很重要,但不值得更努力争取时,这时需要的解决冲突的方式是()。
企业发生公益性捐赠支出,准予在计算应纳税所得额时扣除,但不得超过年度利
下列记载在汇票上,但不发生票据法上效力的事项是()。
定金的数额可由当事人约定,但不得超过主合同标的额的()。
下列种量表可以进行加减运算但不能进行乘除运算的是()。
何者氨基酸,是很重要的代谢中间产物,但不见于一般蛋白质中()
讲授公共关系学的某教师,知识功底深厚、备课认真,讲授内容条理清晰,但在上
随便看看:
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1.
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。
2.
绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满
3.
切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMAR
4.
()不属于结果导向型考评方法。
5.
有效的绩效指标应该立足于()的目的。
6.
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考
7.
不可以比较大小顺序的量表是()。
8.
关于头脑风暴法正确的是()。
9.
()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一
10.
()即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员
11.
与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体
12.
通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考
13.
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是
14.
()是最负盛名的促进创造力的技法之一。
15.
下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是()
16.
()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和
17.
下列不是KPI标准水平的是()。
18.
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重
19.
下列关于360度考评的说法不正确的是()。
20.
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这
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