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问题
对不听话的学生不可采取的矫正方法是( )。
15 查阅
A、
倾听心事
B、
端正态度
C、
情绪疏导
D、
侮辱打骂
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参考答案:
D
教师要尊重学生,把学生看成成长中的人,对于倔强、不听话的学生的错误行为要正确引导,不可体罚、打骂。
小学教师资格
Ta老师搜题
相关问题:
一些教师在教育教学过程中存在着侮辱、体罚或变相体罚学生的现象,这说明
侮辱学生属于教师()侵权行为。
教师方某经常给学生起侮辱性绰号,造成恶劣影响,对于方某的这种行为,所在学
教师方某常给学生起侮辱性绰号,造成恶劣影响,对于方某的这种行为,所在学校
按照我国《教师法》的规定,对侮辱、殴打教师的,根据不同情节,应该采取的措
《教师法》第三十五条规定,侮辱、殴打教师的,根据不同情况,分别给予行政处
侮辱、殴打教师的法律责任( )。
李明告诉辅导员他的好友王洁中午吃饭时,说话十分不友好,他怀疑有人对王洁
随便看看:
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心理
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1.
从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中
2.
员工激励措施中物质报酬因素包括( )。
3.
企业采取领先策略之后所产生的利弊包括( )
4.
企业的薪酬战略方案提出之后,应当从( )方面
5.
有形支出的主要形式包括( )。
6.
员工激励措施中个人因素包括( )。
7.
薪酬的表现形式有( )。
8.
心理成本包括( )。
9.
员工激励措施中工作结果因素包括( )。
10.
高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。
11.
从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要
12.
当企业采取人力资源投资策略的模式时,其特
13.
应聘者在选择工作岗位时,往往从( )等多个视
14.
从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求
15.
影响企业获得劳动力的因素有很多,如( )。
16.
薪酬战略的基本内容包括( )。
17.
马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的
18.
赫兹泊格认为,( )的因素是保健因子。
19.
( )薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高
20.
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()的
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