在社会竞争日益激烈的今天，职场人的工作节奏和生活节奏不断加快，越来越多的不安定因素正在困扰着他们。人力资源服务商近日展开的一项职场调查显示：67%的职场人表示经常会有职场不安全感。
究竟是什么导致了职场人生活在不安定的心理环境中?调查显示，“公司没有发展前景”“办公室政治”“工种可替代性强”“能力与工作不匹配”“知识、经验、能力过分透支”是最令职场人感到不安全的主要因素。而对于职场新人来说，“难以融入团队”通常是会令他们不安的一大因素。
对于有了一定工作年限且处于瓶颈期的职场人士，不安全感主要来自于他们对于自身未来职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快，晋升之路越走越窄以及年龄的冲击。
从调查数据来看，职场人对于一些客观条件的担忧程度并不大，如“行业不景气”“业绩考核竞争激烈”所带来的职场不安感所占比例较少。值得关注的是，当行业不景气、公司没有发展前景时，一些职场人士往往困扰于“职业道德受挑战”的境遇，这令他们更感到不安。
职场专家表示，有不安全感并非坏事，正所谓“居安思危”。让职场人紧张、焦虑的看似是工作的压力、前途的不确定性，但真正让他们不安的其实是找不到自己在职场中乃至在人生中的定位，只有勇于担当，为自己找到正确的角色，职场人才会真正感觉到踏实。
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