进入社会中每个人都会经历如同入职、面试以及离职这些事儿，其实离职与入职一样重要，入职要重新适应新的工作环境，离职同样也需要勇气与过去说拜拜，但是离职如果没有很好的理由，公司领导是不会放你离开的哦，下面就让我们一起来看看职场中人想离职怎么述说离职原因更好？
职场上怎么述说离职原因：
离职是需要理由的，不仅给自己，还要给你的上级或人事经理，不然别想安然离职。那么，离职理由要怎么说才合适呢？
每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。我相信每个人的辞职理由都不相同，可惜的是好象还没有看到过离职原因怎么写的汇总文章。没原因就想辞职？主管人力资源的经理们是不会放过你的。那么，我们该怎么述说离职原因呢？
1、人岗吻合率较低。
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到。
业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感。
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢。
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题。
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题.
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题.
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题.
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
上文介绍的就是小编要教大家的关于职场中人想离职怎么述说离职原因更好的相关知识，大家有没有觉得以前离职说的原因都太简单和低俗了吧，那么看了小编的这边文章你就知道怎么和领导述说离职原因了，这些原因一说相信人事经理或者老板都没有什么理由阻拦了，这样你也可以愉悦的离开一家公司！