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问题
高的激励水平一定导致良好的工作绩效。
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高的激励水平一定导致良好的工作绩效。
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()是一种基本上独立的群体。除了完成本职工作之外,还承担着一些传统意义上
()的特点是我没的好,你也别想好,结果是整个团队的绩效下降。
高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现目标所必须的(),而且
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是让企业与员工共同()。通
导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
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