Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
题库四
>
问题
流行病学的研究方法不包括:
4 查阅
流行病学的研究方法不包括:
A.观察法
B.实验法
C.数理法
D.黑箱法
点击查看答案
参考答案:
答案:黑箱法
Ta老师搜题
相关问题:
在生产安全事故发生后,负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况,贻误事故抢救,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。()
消防安全重点单位还应当建立消防档案,确定消防安全重点部位,设置防火标志,实行严格管理。()
有关单位和人员报送、报告突发事件信息,应当做到及时、客观、真实,不得迟报、谎报、瞒报、漏报。()
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人,都应当遵守《中华人民共和国道路交通安全法》。()
突发事件,是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。()
根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》规定,企业实行全员安全生产责任制度,法定代表人和主要技术负责人为安全生产第一责任人。()
安全生产工作要坚持源头防范的原则,构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,严防风险演变、隐患升级导致生产安全事故发生。()
对于事故报告应当及时、准确、完整,任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。()
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
()认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得
2.
()强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人
3.
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛(AbrahamHaroldM
4.
()是指组织和个人为达成目标而工作的主动性
5.
()就是将各个要素的最好的一端与最差的一端
6.
()是利用刻度量表的形式,直观地划分等级,在评
7.
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验
8.
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率
9.
导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼
10.
()是用等级尺度作为标度的标准。
11.
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益
12.
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工
13.
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正
14.
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅
15.
不论营销团队处在哪个时期,大家往往只做你
16.
大雁是最讲究团队协作的一类鸟,它们南迁的
17.
如果团队成员对于自己的工作都引以为荣,而
18.
打造高效能企业团队首先要给这个企业团队
19.
当个人的贡献受到领导者和其他成员的()时,团
20.
()能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。