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可引入应激的原因有：（）

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可引入应激的原因有：（）

A.入学（离校）考试

B.散步

C.爬高山

D.孤独

E.与朋友之间闲谈

参考答案:

答案：入学（离校）考试；爬高山；孤独

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    1.
    发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬是（）
    2.
    （）即通过层层制定目标，使每个人的行动都与目
    3.
    （）指利用人们对于成就感的追求来激发人们的
    4.
    （）主要是指工作与生活环境，包括组织中的行为
    5.
    （）指通过分配恰当的工作，予以恰当的授权，让职
    6.
    （）员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为
    7.
    （）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态
    8.
    （）通常是由上级主管根据员工工作的整体表现
    9.
    （）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工
    10.
    （）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组
    11.
    （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜
    12.
    （）是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也
    13.
    （）是指组织和个人为达成目标而工作的主动性
    14.
    （）是指组织和个人面临的不为组织所左右的因
    15.
    （）是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过
    16.
    （）包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理
    17.
    （）包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感
    18.
    （）包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。
    19.
    （）是指保证身心免受伤害。
    20.
    （）是维持人类生存所必需的身体需要。
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