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人力资源供给小于需求的应对措施（）
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人力资源供给小于需求的应对措施（）
A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点
B.提高现有员工的工作效率。
C.延长工作时间，让员工加班加点。
D.降低员工离职率，减少员工流失，进行内部调配。
E.将企业的某些业务外包。
参考答案:
人力资源供给小于需求的应对措施（）
A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点
B.提高现有员工的工作效率。
C.延长工作时间，让员工加班加点。
D.降低员工离职率，减少员工流失，进行内部调配。
E.将企业的某些业务外包。
参考答案: