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职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。
7 查阅
职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。
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B.错误
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参考答案:
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与传统职业生涯不停,无边界职业生涯讲求以职业技能的提升代替长期雇用保
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤
下列关于在职培训与脱产培训的表述正确的是()
下列关于培训与开发制定的陈述,正确的是()
有关绩效考核五个阶段的排序正确的是()
以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是()。
薪酬设计步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤
薪酬设计步骤一般包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤
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1.
在本实验中,测量计算相对光强比时,直接用Y
2.
缝与接收器间距应该满足远场条件()。
3.
夫琅和费衍射是指光源和观察屏孔(或缝、丝
4.
根据观察方式的不同,通常把光的衍射现象分
5.
在上下移动光强仪来调节CCD接收器的高度
6.
在单缝衍射中除了中央明纹,其它明纹的宽度
7.
单缝衍射光强分布的特点()。
8.
光在衍射后产生的明暗相间的条纹光环叫衍
9.
对于单缝衍射实验现象,以下正确的是()。
10.
在单缝衍射中,中央明纹的宽度是其它明纹宽
11.
在单缝衍射的实验中,若在示波器上看到一条
12.
为使得激光垂直照射单缝平面应该调节()。
13.
当缝宽增加时,衍射图样的光强和条纹宽度的
14.
分光计的调节要求包括:()。
15.
分光计由以下哪几部分组成:()。
16.
本实验中,用最小偏向角法测三棱镜折射率时
17.
在分光计的调节中,望远镜的绿十字像始终与
18.
分光计实验中“各半调节”是用在()。
19.
在分光计的调节中,调节望远镜光轴垂直于分
20.
分光计采用双游标读数的原因是()。
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