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人力资源供给大于需求的应对措施包括（）

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人力资源供给大于需求的应对措施包括（）

A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

B.永久性的裁员或是辞退员工。

C.鼓励员工提前退休。

D.冻结招聘。

E.延长工作时间，让员工加班加点

参考答案:

答案：企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。；永久性的裁员或是辞退员工。；鼓励员工提前退休。；冻结招聘。

相关问题:

比率预测法是基于对员工整体生产效率的分析来进行的一种预测方法。

技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,可以用来帮助预测人力

员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成。

（）是员工晋升层级的空间

职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。

培训和开发的对象是企业的部分员工。

如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需

以员工某一方面的特征为基础而对总体作出评价，是绩效考核中的（）

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