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问题
培训与开发的主体是()
8 查阅
培训与开发的主体是()
A.员工个人
B.企业
C.家庭
D.学校
点击查看答案
参考答案:
答案:企业
Ta老师搜题
相关问题:
培训和开发的对象是企业的部分员工。
如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,而其他几个因素还是令人满意的,就需
以员工某一方面的特征为基础而对总体作出评价,是绩效考核中的()
根据员工在考核初期的表现来对整个绩效考核周期作出评价,是绩效考核中的
使用简单的逻辑推理而不是根据客观情况来对员工进行评价,是绩效考核中的
具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现工作结果和在此过程中表现出
管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过
上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问
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1.
当保护继承时,基类的()在派生类中成为保护成
2.
C++的继承性允许派生类继承基类的()。
3.
在派生类中能直接访问基类的()。
4.
下面叙述错误的是()。
5.
下列对继承的描述中,错误的是()。
6.
派生类的对象对它的基类成员中()是可以访问
7.
继承机制的作用是()。
8.
下列对派生类的描述中,错误的是() 。
9.
下面叙述不正确的是()
10.
派生类的构造函数的成员初始化列表中,不能
11.
假设ClassY:publicX,即类Y是类X的派生类,则
12.
C++类体系中,不能被派生类继承的有()
13.
派生类的对象可以访问以下那种情况继承的
14.
在哪种派生方式中,派生类可以访问基类中的
15.
只能在自身类和子类成员函数中被访问,无法
16.
在私有继承的情况下,基类成员在派生类中的
17.
在公有派生类的成员函数不能直接访问基类
18.
在main函数中可以用p.a的形式访问派生类
19.
在公有继承的情况下,基类的公有或保护成员
20.
在C++中类之间的继承关系具有()
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