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书以性质分类可以分成（）。

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书以性质分类可以分成（）。

A.著

B.编著

C.编

D.编译

参考答案:

答案：著；编著；编；编译

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    1.
    招聘计划的内容有（）;
    2.
    招聘应遵循的原则是（）
    3.
    招聘工作对于整个企业的作用包括（）
    4.
    （）是人员招聘中最关键的一个环节
    5.
    （）是整个招聘活动的起点；
    6.
    （）是指测试的一致性。也就是说测试方法得到
    7.
    （）是指测试方法测量出的所要测量内容的程度
    8.
    某个应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这
    9.
    在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价
    10.
    由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给
    11.
    （）是由一系列连续向申请者提出与工作有关问
    12.
    （）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考
    13.
    内部招聘在（）情况下有效。
    14.
    在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人
    15.
    为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最
    16.
    “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现
    17.
    下列不属于招聘需求的是（）
    18.
    下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）
    19.
    内部招聘的具体措施不包括（）
    20.
    外部招聘的优势包括（）
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