2. 首页 > 题库四 >
  2. 问题

国家秘密标志不正确的是（）。

6 查阅

国家秘密标志不正确的是（）。

A.秘密★15年

B.机密★2015年12月31日

C.秘密★会议开始前

D.绝密★长期

参考答案:

答案：A

相关问题:
  • 突出重点是保密检查的原则之一，关于突出重点，下列说法错误的是（）。
  • 以下不属于保密违法行为的是（）。
  • 关于国家秘密载体销毁的程序及有关规定正确的是（）。
  • 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国
  • 过失泄露绝密级（）件、机密级（）件或秘密级（）件的，应予立案。
  • 不属于生产经营单位主要负责人安全生产教育培训内容的是（）
  • 以下不属于特种设备的是（）
  • 北宋苏颂《图经本草》记载：“油叶出油胜诸子，油入蔬清香，造烛甚明，点灯光亮
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    （）是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过
    2.
    （）包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理
    3.
    （）包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感
    4.
    （）包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。
    5.
    （）是指保证身心免受伤害。
    6.
    （）是维持人类生存所必需的身体需要。
    7.
    （）认为，有成就需要的人，对胜任和成功有强烈的
    8.
    （）认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得
    9.
    （）强调：不是所有的需要得到满足都能激励起人
    10.
    亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛（AbrahamHaroldM
    11.
    （）是指组织和个人为达成目标而工作的主动性
    12.
    （）就是将各个要素的最好的一端与最差的一端
    13.
    （）是利用刻度量表的形式，直观地划分等级，在评
    14.
    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验
    15.
    （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率
    16.
    导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼
    17.
    （）是用等级尺度作为标度的标准。
    18.
    绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益
    19.
    与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工
    20.
    绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。