Ta老师题库

绩效管理的最终目的是（）

7 查阅

绩效管理的最终目的是（）

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效

参考答案:

答案：提升员工绩效

相关问题:

绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。

（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。