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管理情绪就是让自己变得更快乐。

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管理情绪就是让自己变得更快乐。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：错误

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  • 行为主义学派认为“无意识冲突和童年早期形成的愤怒情绪在抑郁的形成中
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    1.
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    2.
    （）是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查
    3.
    一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。
    4.
    绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
    5.
    专业技术人员应具备的能力不包括（）。
    6.
    绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管
    7.
    专业技术人员是否具有从事这方面工作的知
    8.
    绩效计划按期间划分，不包括（）。
    9.
    在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能（）。
    10.
    人们从事特殊职业或专业需要的能力称为（）。
    11.
    学术论文标准格式规范中，关于关键词的说法
    12.
    目标管理的概念提出后，便在（）迅速流传。
    13.
    （）是指评价所作用的独立存在的实体。
    14.
    （）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
    15.
    绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
    16.
    （）是运用多学科的理论、方法和成果从整体上
    17.
    目标管理法的优点不包括（）。
    18.
    根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩
    19.
    认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分
    20.
    下列哪个不属于社会素质（）。
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