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以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境（）

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以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境（）

A.全球化挑战

B.利益相关者挑战

C.高绩效挑战

D.文化多元化挑战

参考答案:

答案：全球化挑战；利益相关者挑战；高绩效挑战；文化多元化挑战

相关问题:
  • 人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他
  • 人力资源管理专员不是变革推动者。
  • 高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统。
  • 对各项人力资源管理实践起着支持作用的是（）
  • 根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理
  • 人力资源管理面临的挑战环境有哪些（）
  • 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）
  • 初创企业的人力资源管理包含：薪酬制度、奖惩制度、考勤制度和招聘制度。
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    1.
    四等水准测量的测站校核计算不包括计算（）。
    2.
    闭合导线坐标增量闭合差的分配原则是（）。
    3.
    粗差是测量错误，需剔除。
    4.
    导线布设的形式，要根据测区的具体情况来决
    5.
    系统误差具有积累性，可通过计算改正数并改
    6.
    在评定测量精度时需列出观测值函数式，函数
    7.
    对三角形内角和进行５次等精度观测，其真误差
    8.
    测站偏心误差属于中误差。
    9.
    抵偿性是系统误差具备的特征
    10.
    一条直线分两段丈量，它们的中误差分别为m1
    11.
    照准误差和估读误差属于偶然误差。
    12.
    一组测量值的中误差越小，表明该测量值精度
    13.
    对某一量进行多次观测后得到一组观测值，其
    14.
    视距测量精度较低的根本原因是读数不准确
    15.
    对中误差是光电测距的误差主要来源之一。
    16.
    在同一投影带中，中央子午线上的点的真北方
    17.
    直线AB的象限角为第三象限象限角45度，可以
    18.
    在描述某条边象限角的大小时必须说明其所
    19.
    磁偏角的正负是以真子午线方向为标准，磁子
    20.
    子午线收敛角是指点的真子午线方向与坐标
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