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相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
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相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
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通常而言,员工更偏好特殊技能培训,而企业则更注重通用技能的培训。
大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微
美国薪酬协会(WorldatWork)认为,整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事
一般而言,员工关系管理秉持一元主义的理念。
根据JohnBudd的观点,员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之
员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。
通常而言,员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现
员工关系的本质是合作和冲突。
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