2. 首页 > 题库三 >
  2. 问题

下列目标抉择原则中，错误的是（）。

11 查阅

下列目标抉择原则中，错误的是（）。

A.不可衡量性原则

B.清晰性原则

C.挑战性原则

D.可行性原则

参考答案:

答案：A

相关问题:
  • 高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（）。
  • 专业技术人员要掌握与人处的社交技巧，下列社交技巧中不利于提高社交效果
  • 离婚对当事人及其子力的身心健康是十分有害的，要注意保持心理平衡。下列
  • 下面对合作创新特点表述正确的是（）。
  • 根据工作需求——控制理论，下列工作中使人产生的压力最大的是（）
  • 职业生涯规划的目的是（）
  • 下列方法中，不能有效提高职业适应能力的是（）
  • 健康的自我意识有一定的标准，下列选项中不属于健康自我意识的标准的是（）
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    效度包括（）
    2.
    投射测验一般用于（）
    3.
    着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
    4.
    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查
    5.
    评价一项测量可靠与可否的指标是（）
    6.
    适合对于人格、动机等内容进行测量的人员
    7.
    结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新
    8.
    大学生就业研发类职位，应勇于变革与创新。
    9.
    人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营
    10.
    人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化
    11.
    人力资源需求预测在实践应用中采用自下而
    12.
    人力资源供给大于需求可以采用什么措施来
    13.
    企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型（）
    14.
    组织外部人力供给来源主要包括（）
    15.
    定性预测法最常用的判断技术有（）
    16.
    人力资源需求预测方法中常用的定量分析预
    17.
    以下哪一个是在企业人力资源需求预测中不
    18.
    人力资源规划制定的依据是（）
    19.
    根据某种可变指标与所需人数之间的比例关
    20.
    组织战略规划与人力资源规划的关系为（）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。