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在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。

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在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。

A.工作流程法

B.客户关系法

C.组织绩效目标法

D.绩效金字塔法

参考答案:

答案：C

相关问题:

（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。

绩效具有（）。

简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）。

绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般

绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。

绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断

关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结

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