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工作标准的内容和制定方法有（）

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工作标准的内容和制定方法有（）

A.明确该岗位在企业生产经营管理活动中所应承担的工作目标

B.管理人员的工作内容应注意尽量避免交叉，明确接口，工作内容应由主管管理者确定，对管理人员应侧重于效率和服务的要求

C.按领导要求办

D.PDCA

参考答案:

答案：AB

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（）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓

不少经理人往往担心指导下属会浪费之间的时间，其实，大多数情况下指导下属

科学家们经过各种测验和考察，证明了（）比智商对人更重要，他在更大程度上决定

激励力量：指激发一个人工作（）的强度，即工作积极性的高低与持续程度。

（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行

（）就是要保持工作于生活的热情，让激情产生动力，让动力产生执行力。

在工作中，下列属于正确激励方法的是（）

（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活

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