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在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（）这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。

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在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（）这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。

A.绩效管理是管理组织绩效的系统

B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C.绩效管理是管理团队的系统

D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

参考答案:

答案：A

相关问题:

（）的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于

绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着

在理解绩效的内涵上主要有四种观点（）。

到绩效具有多层含义，是专业技术人员自身的多种素质因素在特定条件下，通过

在不同的环境下，组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关注角度包

影响绩效的最主要因素可以概括为（）。

绩效管理首先是管理，涵盖了管理的职能有（）。

下列不属于绩效监控的关键点的是（）

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