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“绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
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“绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
A.正确
B.错误
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参考答案:
答案:B
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相关问题:
管理创新的目的是使观看里系统总体功能不断优化,以获得最大效益。
无论是对于组织还是个人,机会对绩效的影响都是至关重要的。
现代企业的团队不再需要“一把筷子”式的团队,更需要的是一把“瑞士军刀
创新空间指的是一个创新行为主体能够做什么和不能做什么。
绩效评价最显著的特征,就是评价者根据一定的评价标准,对有关的人和事做出
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通
绩效监控是在整个绩效周期内,管理者采取恰当的领导风格,积极指导下属工作
过分强调结果,不会导致追求短期效益及恶性竞争,不会伤害组织的整体绩效。
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