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“绩效”主要强调的是结果，而不是行为。

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“绩效”主要强调的是结果，而不是行为。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：B

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  • 管理创新的目的是使观看里系统总体功能不断优化，以获得最大效益。
  • 无论是对于组织还是个人，机会对绩效的影响都是至关重要的。
  • 现代企业的团队不再需要“一把筷子”式的团队，更需要的是一把“瑞士军刀
  • 创新空间指的是一个创新行为主体能够做什么和不能做什么。
  • 绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出
  • 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通
  • 绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作
  • 过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
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