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“绩效”主要强调的是结果，而不是行为。

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“绩效”主要强调的是结果，而不是行为。

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：B

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  • 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通
  • 绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作
  • 过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
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