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问题
绩效计划的设计从公司最低层开始。
8 查阅
绩效计划的设计从公司最低层开始。
A.正确
B.错误
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参考答案:
答案:B
Ta老师搜题
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从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,它包括两层含义:一是对人及其工作
绩效评价作为绩效管理的核心环节,涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多
在分析绩效差距时,只有充分研究各种可能的影响因素,才能够抓住影响绩效的
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略
不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联,使人人肩上都有
三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
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