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问题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。。
12 查阅
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。。
A.正确
B.错误
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参考答案:
答案:A
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相关问题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或
用人单位与劳动者发生劳动争议,可以采取的解决方法有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的
甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。根据劳动合同法律制
乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律
劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动
周某于2011年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与
2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。2017年9月1日,甲公司
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Ta老师-周边问题
1.
在工作期间,工作票应始终保留在工作负责人
2.
检修工作结束以前,若需将设备试加工作电压
3.
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全
4.
工作间断,在安全措施不变的情况下重新办理
5.
高压线路工作票许可分为调度直接许可和调
6.
用户侧设备检修,需电网侧设备配合停电时,应
7.
在用户设备上工作,作业前检查多电源和有自
8.
使用公司工作票到与接入公司电网的用户电
9.
外单位从事不需要高压设备停电或做安全措
10.
在无需高压设备停电或做安全措施配合的二
11.
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全
12.
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全
13.
灾后抢修工作可选用紧急抢修工作票。
14.
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全
15.
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全
16.
对于需要停用线路重合闸装置或再启动功能
17.
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全
18.
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全
19.
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全
20.
电话下达包括电话直接下达和电话间接下达
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