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年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（）。

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年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（）。

A.知识结构

B.性别结构

C.性格结构

D.年龄结构

参考答案:

答案：D

相关问题:

微小型企业员工培训主要以（）培训为主。

企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业(A)

员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守，将这些员工进行合理搭配组建工作队

微小型企业员工自费参加业余教育，自学考试的行为，企业领导的态度是（）

激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。

将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的（）留人措施。

微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用（）等形式进行。

企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

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