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内部公平主要是指（）。

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内部公平主要是指（）。

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

参考答案:

答案：BCD

相关问题:

薪酬制度设计的基础是（）。

非货币性的收益一般不会影响员工的行为。

薪酬与组织及其外部环境之间存在着一种依存关系，与企业的发展战略无关。

员工个人生活期望提高会对企业薪酬标准形成一种无形的压力。

发给参加实习的学生的报酬和员工差旅费应该计入企业薪酬总预算。

薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个

计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬。

员工劳动合同管理涉及到的工作有（）。

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