2. 首页 > 题库二 >
  2. 问题

薪酬制度设计的基础是（）。

11 查阅

薪酬制度设计的基础是（）。

A.岗位分析与评价

B.薪酬调查

C.福利政策

D.人工成本核算

E.工资标准

参考答案:

答案：ABD

相关问题:
  • 薪酬与组织及其外部环境之间存在着一种依存关系，与企业的发展战略无关。
  • 员工个人生活期望提高会对企业薪酬标准形成一种无形的压力。
  • 发给参加实习的学生的报酬和员工差旅费应该计入企业薪酬总预算。
  • 薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个
  • 计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬。
  • 下列那种不是成本核算的方法（）
  • 下列各项不属于应付职工薪酬的是（）
  • 下列项目中，不属于应付职工薪酬核算的是（）
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在进行项目可行性分析时,需要在（）过程中针
    2.
    项目档案是（）
    3.
    编制项目计划时，质量、成本和进度计划哪个
    4.
    在项目结束时，项目经理报告项目成功，但发起
    5.
    什么时候向一个项目指派项目经理？
    6.
    以下哪项描述了项目的主要制约因素?
    7.
    为了有助于改善和提高分享项目所有权，认同
    8.
    项目预算在下列哪个阶段投入最大？
    9.
    项目收尾，经验教训总结就记录在下列哪个文
    10.
    资金投入在开始项目阶段（）
    11.
    项目在什么阶段不确定性最大：（）
    12.
    识别项目干系人是（）的子过程。
    13.
    管理干系人的期望，在实践中其实无法让各方
    14.
    在项目风险应对之前，人们首先把项目风险分
    15.
    “物美价廉”，在项目管理中是一个悖论，因为
    16.
    我们通常所说的“慢工出细活”，表述的是质
    17.
    当一个项目的进度规划完成后，无论加快进度
    18.
    在项目管理过程中，各个制约因素相互影响，只
    19.
    项目范围管理的目标就是要控制“范围蔓延
    20.
    与项目产出物密切相关的因素包括：范围、进
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。