2. 首页 > 题库二 >
  2. 问题

人们对于自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断是（）

14 查阅
人们对于自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断是（）

A、成就动机

B、自我强化

C、自我效能感

D、学习驱力

参考答案:

C

系统暂无解析

中学教师

相关问题:
  • 影响自我效能感形成的最主要因素是个体自身行动的成败经验。（）
  • 自我提高内驱力和附属内驱力属于（）。
  • 在学习动机的理论中，最早提出自我效能感理论的是（）。
  • 成就动机可以区分为力求成功与避免失败两种倾向，力求成功者的成就动机（）。
  • 一般而言，学生的成就动机来源于三种需要。下列选项中，不属于成就动机源泉
  • 根据班杜拉的观点，个体自我效能感的来源不包括（）
  • 一般而言，学生的成就动机来源于三种需要。下列选项中，不属于成就动机源泉
  • 一般而言，学生的成就动机来源于三种需要，它们是（）
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    发放至个人的培训津贴/奖励等费用无需计
    2.
    对于培训奖励费用，各事业部/分子公司可按
    3.
    除特殊情况外，一般一整天培训课程的课时按
    4.
    自2020年1月1日起，居民个人取得全年一次性
    5.
    公司制定的请假与休假管理制度中，员工因一
    6.
    公司为在职在岗员工提供每年2,100元的节
    7.
    公司为在岗员工投保的商业团体意外险，被保
    8.
    公司为员工提供定期免费的体检：入职体检、
    9.
    公司每两年组织一次全体在职在岗人员的免
    10.
    公司各单位应依据国家劳动争议调解仲裁法
    11.
    公司的高温津贴按员工的实际出勤发放。
    12.
    公司处理员工申诉时实行回避制度。
    13.
    公司《员工奖惩实施细则》中没有明确规定
    14.
    分子公司在测算计件工作制员工的计件单价
    15.
    法定节假日安排劳动者上班的，可以安排3倍
    16.
    当年探亲费用定额未使用完的，可以累计到下
    17.
    2021年薪酬总额管理办法中，薪酬总额考核范
    18.
    在人员调动流程中，调入调出单位HR需要核实
    19.
    一般情况下，人才盘点与继任计划中，公司会重
    20.
    人才盘点中潜力评价模型更侧重于对人员专
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。