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下列不属于人力资源战略规划意义的是（）？

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下列不属于人力资源战略规划意义的是（）？

A.有利于明确人力资源管理的重点。

B.有利于保持人力资源的稳定。

C.有利于组织人力资源的可持续发展。

D.有利于发挥组织人力资源管理的职能。

参考答案:

答案：B

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以下不属于人力资源需求预测方法的是（）

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