每年十月份，注定是一个不轻松的时候。考研的同学在做最后的冲刺，找工作的同学在海投简历。可能考研对于现在的我来说已经比较遥远了，但是找工作这个话题似乎与每个人有关，在当今社会，每个人至少都需要一份工作来维持生存。
“经济学之父”亚当.斯密在他的巨著《国富论》里面谈到：国家行业分工程度决定这个国家产业发达程度，国家行业分工程度决定这个国家劳动生产力发达程度。通俗地来讲，我们每个人都要有一门专长和技术，进入相应的工作岗位和劳动。
最近几天我身边的师兄为找工作反复修改简历，到处跑招聘会，算是比较忙和辛苦。我在前面的文章里面就谈到过：研究生算半个职场人士，在这个大学生逐渐增多的社会，研究生的求职压力和本科生相比只大不小。
我想谈一谈我自己对找工作的一点想法。其实说起本科，我是没有太多求职经验的，因为心思主要放在在读研上，但是现在意识到找工作的选择与我还是分不开。回顾我周边人的求职经历，不乏有“面霸”和“Offer收割机”的同学，我也从他们的身上学到了一点东西。
找工作有一系列的流程，这里我想重点说一下简历的环节。其实细心观察我们不难发现，简历的好坏决定我们能否成功的第一步。但是我不想去谈怎样制作多么好看的简历，这些其实也很简单，更重要的是我们要做些能够放在简历里的事情，至少是具有高公共价值的事情。
这又回到了我说的日常的行动。坦白讲，HR只要和你说几句话，就知道你有多大的能力和多高的水平。因为当我们在海投的时候，HR其实也在“无情”的海拒......
当我们想要竞争一个工作岗位的时候，我们要考虑我们是否拥有能够胜任这个岗位的能力，简单点说，就是你有没有在做一些事情，取得一些相关技能证书和经验，这是HR们比较看重的。
这个世界上其实相对还是很公平的，抛开各种X二代来讲，我们想要什么东西的时候，得要用什么东西去交换，这是符合市场等价交换的原则。举个很简单的例子，你想要到超市买瓶醋，就必须要拿钱去，不然你空手去就可能要进派出所了........
我在我之前大部分的文章里面一直在说要多做事，我自己也在实践着，写出来的文章就是一个小小的见证与作品，至少我目前还是感觉这种体验还是很好的，我的表达和逻辑思考能力还是有了点提升。
香港知名自媒体人Spenser老师说过：职场的重点在于匹配度，而不是忠诚度。
在工作中，老板要求你具有什么的能力，能为他带来多大的价值，他就会给你多大的报酬。你不可能啥也不会，跑去应聘和面试吧........
你可以想想自己到底要怎样的工作?是要安稳和一辈子干到老的铁饭碗的工作，还是一份能给你带来高回报伴随着高风险的工作，其实我们有许多相应的职场测试题目和分析，像“SWOT分析法”就是很好的例子。想清楚了之后，可以倒逼目前的自己了，是要把荒废已久的英语重拾，还是要学一些办公技能等等。
想起之前本科同学说的“技多不压身”这句话，我目前又有了不一样的看法。总的来说，拥有很多技能不是坏事，但是我们必须要承认人的精力和时间是有效的，得做出一些选择。就像现在爆炸的知识和信息一样，著名知识IP古典老师就在他的新书《跃迁》里面介绍“功利学习法”，只学对目前有用的，先做好当下，才有资格谈诗和远方........
最后想起Spenser的一句话：我们的宿命里，一定要找到那些少数但真正有价值的事情，我们的未来才有机会告别平庸。
来源公众号：Edward的二次学习日记
作者：拼命学习的Edward
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