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在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
8 查阅
【单选题】在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
A、速度慢,员工受伤害的程度低
B、速度慢,员工受伤害的程度高
C、速度快,员工受伤害的程度低
D、速度快,员工受伤害的程度高
点击查看答案
参考答案:
A
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为()。
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同
一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也根据企业
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。
为了适应组织的()战略,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核
在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
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