关于绩效评价技术的说法，正确的是()。

A、行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B、行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C、配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D、强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E、关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品