2. 首页 > 财会金融类 >
  2. 问题

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

7 查阅
【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

A、从零开始，建立全新的人力资源战略
B、大量而快速地裁员
C、对不同企业的人力资源体系进行合并
D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

参考答案:

D

中级经济师

相关问题:
  • 下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
  • 人力资源规划的动态性主要表现在()。
  • 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。
  • 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。
  • 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
  • 对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。
  • 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。
  • 人力资源经理的服务职能是()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    关于建设工程分包的说法，正确的是（）。A劳务
    2.
    以下不属于违法分包的是（）。A专业承包企业
    3.
    根据关于意识的起源、 本质和作用的原理，
    4.
    分包工程将其承包的工程再分包属于（）。A违
    5.
    具有工程勘察、设计或施工总承包资质的单
    6.
    根据《建设工程质量管理条列》，下列分包情
    7.
    （）是人们共同遵守的、 规定在特定情境下人
    8.
    分包单位按照（）对总承包单位负责。A总承包
    9.
    公民的作品 ,其发表权著作权法第十条第一
    10.
    关于建设工程共同承包的说法，正确的是（）。A
    11.
    下列说法中错误的是（）。
    12.
    下列不属于发包人义务的情形是（）。A提供必
    13.
    下列关于承包人主要义务的表述中，错误的是
    14.
    未经广电总局批准,不得在 ( ) 的时间段内
    15.
    甲公司向乙公司购买了一批钢材，双方约定采
    16.
    某建设单位采用招标方式选择承包人，则关于
    17.
    某施工单位分别对两个建设单位的工程项目
    18.
    下列行为中 ,不属于侵犯著作权罪的是（）。
    19.
    要约的内容要具体确定。所谓具体，是指邀约
    20.
    施工企业根据材料供应商寄送的价目表发出
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。