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在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

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【单选题】在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

A、利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B、利用组织绩效指标确定团队绩效指标
C、利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D、利用工作流程图确定团队绩效考核指标

参考答案:

B

中级经济师

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下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。

下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

绩效奖金制采用的方式有()。

下列属于绩效管理在组织管理中的作用的有()。

下列不是绩效改进的方法的是()。

在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。

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